?

Log in

No account? Create an account
Полоса в федеральном АиФ - Олег Шеин

> Свежие записи
> Архив
> Друзья
> Личная информация
> Мой сайт

Октябрь 3, 2013


Previous Entry Поделиться Next Entry
04:55 pm - Полоса в федеральном АиФ

Олег Шеин: Рабы ли мы? Россиянам недоплачивают за их труд!



Олег Шеин Статья из газеты: АиФ №40. «Попробуй отними!»
Олег Шеин© www.russianlook.com / http://russianlook.com/
Зарплаты рядовых работников в России в 12,5 раза меньше, чем у их начальников. Таковы данные последних исследований. В Европе и США этот разрыв значительно меньше - 3,5 раза.





Российским работникам должны платить как минимум в два раза больше. В развитых странах доля зарплаты в валовом продукте составляет порядка 50%, в России - 25%. Это значит, что в Европе люди, которые были заняты в производстве, скажем, мобильного телефона стоимостью 100 долл., получат за свой труд 50 долл., а в России за ту же самую работу заплатят только 25 долл. Наши работники получают вдвое меньше, чем их европейские коллеги. Яркий пример - авиадиспетчеры. В Подмосковье их заработная плата составляет порядка 80 тыс. руб. В Исландии, где нет ни нефти, ни газа, авиадиспетчер получает в пять раз больше! Наши моряки на судах под российским флагом зарабатывают в 4 раза меньше, чем когда они же выходят в плавание на иностранных кораблях.

«Работовзятели»

Но даже в этих заниженных зарплатах основную часть составляют так называемые премии и стимулирующие выплаты. Начисляются они по критериям, которые, как правило, определяются степенью лояльности работника по отношению к работодателю и степенью самодурства работодателя по отношению к работнику. Независимые проф-союзы требуют довести твёрдый тариф в заработной плате до 80%.


Сейчас он составляет 40-60% общих выплат работнику. Наихудшая ситуация - в бюджетной сфере. Государству как классическому «работовзятелю», который берёт у нас работу и стремится меньше за неё заплатить, удобно поставить всех работников на колени. А потом из тех, кто готов на коленях ползать, ещё и сформировать избирательные комиссии. Но возникает противоречие: бюджет вкачивает немалые деньги в фонд оплаты труда, но они не доходят до коллективов, а проваливаются в бездонные карманы тех, кто эти средства распределяет. Приведу пример. Когда ректор медицинской академии Астрахани, моего родного региона, пошёл в депутаты, ему пришлось подавать декларацию о доходах. Выяснилось, что зарплата ректора в нашем небольшом городе - порядка 350 тыс. руб. в месяц. А зарплата работника в этом же учреждении - максимум 14 тыс. руб. Разрыв оглушительный. Он везде такой: в детских садиках, школах, поликлиниках. В стране уничтожена система расчёта заработной платы. Уничтожено трудовое законодательство.



Коллаж Яны Лайковой Фото: АиФ / Яна Лайкова

Без мигрантов?


Действующий ныне Трудовой кодекс (ТК) не оставляет людям возможности защищать свои трудовые права. Мы лишены права на забастовки (хотя каждый год в стране проходит около 150 забастовок). Аннулированы гарантии от увольнения профсоюзных активистов. Даже на ведение переговоров с работодателем у нас имеет право лишь профсоюз, объединяющий не меньше 50% работников. И пока профсоюзная ячейка набирает эту численность, её лидеров могут выкинуть с работы. Поэтому профсоюзы у нас создаются с большим трудом.

Но они есть. Как правило, они появляются там, где трудятся высококвалифицированные кадры, где работодатели вынуждены считаться с коллективом, потому что найти специалиста крайне сложно. Это авиадиспетчеры, докеры, работники автопрома, газовой отрасли, лётчики. Например, профсоюз работников завода «Форд» во Всеволожске добился того, чтобы зарплаты на предприятии стали в 2-3 раза выше, чем на АвтоВАЗе. Но к этому они шли через суды, увольнения и восемь забастовок.
Сегодня звучат предложения ввести срочные трудовые контракты для всех. Мы настаиваем, что такие контракты должны использоваться только в сезонных работах - когда, например, люди собирают помидоры и знают, что их договор закончится с завершением уборки. В противном случае ни один сотрудник не сможет потребовать соблюдать, например, правила охраны труда, так как над ним будет висеть дамоклов меч - ­угроза увольнения с истечением срока контракта или сокращения зар­платы до минимальной. Уже приняты поправки в ТК, позволяющие на такие грандиозные проекты, как подготовка к чемпионату мира по футболу, привлекать работников на срочные контракты без всякой доплаты за сверхурочные.
Результат такой политики - отток из нашей страны наиболее энергичных и квалифицированных кадров. При этом нас убеждают, что стране не обойтись без мигрантов. Чтобы решить этот вопрос, нужно всего лишь заставить работодателей платить социальные страховые взносы за всех сотрудников - как россиян, так и иностранцев. Цена работника возрастёт, и тогда возникнет вопрос: может быть, интереснее взять на работу мест­ного жителя, а не приезжего? И только тогда можно будет судить, хотят ли российские граждане работать дворниками и строителями. Это единственный разумный механизм, позволяющий уменьшить приток иностранной рабочей силы. Но он невыгоден, потому что выгодны рабы.




(2 комментария | Оставить комментарий)

Comments:


[User Picture]
From:osintsev_v
Date:Октябрь 3, 2013 02:04 pm
(Link)
Зрите в корень.
Большая проблема не низкие зарплаты, а безумно дорогое жилье. которое позволить себе могут только единицы.
Например, в Екатеринбурге специалист может получать неплохие деньги, но затраты на аренду / ипотеку просто непомерные отнимают бОльшую часть зарплаты даже выше средней.

Будь дешевле жилье - могли бы быть меньше зарплаты - меньше издержки - выше конкурентоспособность.

А так же непомерные издержки производств, в том числе произвол монополий и коррупционная часть. Неразумная кредитная и налоговая система.

Не могут развиваться производства - нет и зарплат.

[User Picture]
From:kunaifusu
Date:Октябрь 3, 2013 02:12 pm
(Link)
Очень легко защитить ваши права - если ваш труд стоит больше чем вам платят то идете на ту работу, где вам платят столько, сколько вы считаете достойным. Ну а если нигде не платят, или на такую работу не берут - значит, таки, платят вам по самой справедливости.

> Go to Top
LiveJournal.com